Factors associated with participation in continuing education activities among hospital nurses in Buenos Aires, Argentina

Abstract

Objective: identify the factors associated with participation in continuing education activities among nursing staff in the general hospital service of a private health institution in Buenos Aires, Argentina. Method: this was a descriptive, cross-sectional, quantitative study. An abbreviated version of the Reasons for Participation in Continuing Education Scale was administered. The Infostat program was used for data analysis.Results: a total of 96 nursing workers participated. Of those, 62,5 % were between 31 and 50 years old, 91,6 % were women, 46,9 % were single, 62,5 % had children, and 78,1 % were heads of household. Labor characterization showed that 38,54 % had an undergraduate degree, 48,96 % had ten or more years of work experience, 39,58 % worked weekends and holidays, and 19,79 % had more than one job. The reasons related to keeping updated on new advances in nursing and improving economic income were evaluated the best and worst, respectively. Respondents who were single showed a greater willingness to participate in continuing education activities. Conclusions: overall, the perception of reasons to participate in continuing education was positive. However, organizational support to encourage nursing staff to continue training needs improvement.

Objetivo: identificar los factores asociados con la participación en actividades de educación continua del personal de enfermería del servicio de internación general de una institución de salud privada de la Ciudad de Buenos Aires, Argentina. Método: estudio descriptivo, transversal y cuantitativo. Se implementó una versión abreviada de la Escala de Razones de Participación en Educación Continua. Se utilizó el programa Infostat para el análisis de los datos. Resultados: participaron 96 trabajadores de Enfermería. El 62,50 % tenían edades entre los 31 y 50 años, el 91,67 % fueron mujeres, el 46,88 % de estado civil soltero, 62,50 % tenían hijos y 78,13 % eran cabeza de familia. Al realizar la caracterización laboral se encontró que el 38,54 % tenían formación de pregrado, el 48,96 % tenían diez o más años de antigüedad laboral, 39,58 % trabajaban en el turno de fines de semana y feriados, y el 19,79 % tiene más de un empleo. Las razones relacionadas con la necesidad de mantener actualizado sobre los nuevos avances en la enfermería y la posibilidad de mejorar los ingresos económicos fueron las razones mejor y peor evaluadas del constructo. Los encuestados de estado civil soltero mostraron una mejor disposición para participar en actividades de capacitación continua.Conclusiones: la percepción global de razones para participar en capacitación continua fue positiva, sin embargo, se amerita de mejorar el apoyo organizacional para incentivar al personal de enfermería a continuar formándose.